Может ли работник находиться в двух отпусках по уходу за ребенком и работать в режиме неполного рабочего времени?
Добрый день!
Сотруднику оформили отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом он продолжает работать с сокращением рабочего дня на 1 час. Жена на тот момент не работала. Сейчас она устроилась на 0,5 ставки, и снова беременна. Зарплата у супруга больше и хотелось бы отпуск по уходу за вторым ребенком оформить также на мужа. Правомерно ли мужчине находиться в двух отпусках по уходу за детишками и продолжать работать с сокращением рабочих часов, в то время пока жена работает на 0,5 ставки?
Сотруднику оформили отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом он продолжает работать с сокращением рабочего дня на 1 час. Жена на тот момент не работала. Сейчас она устроилась на 0,5 ставки, и снова беременна. Зарплата у супруга больше и хотелось бы отпуск по уходу за вторым ребенком оформить также на мужа. Правомерно ли мужчине находиться в двух отпусках по уходу за детишками и продолжать работать с сокращением рабочих часов, в то время пока жена работает на 0,5 ставки?
Comments
-
Цитата: Сотруднику оформили отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом он продолжает работать с сокращением рабочего дня на 1 час. Жена на тот момент не работала. Сейчас она устроилась на 0,5 ставки, и снова беременна. Зарплата у супруга больше и хотелось бы отпуск по уходу за вторым ребенком оформить также на мужа. Правомерно ли мужчине находиться в двух отпусках по уходу за детишками и продолжать работать с сокращением рабочих часов, в то время пока жена работает на 0,5 ставки?Добрый день!
Отец будет находиться не в двух отпусках, а в отпуске по уходу за детьми.
Отпуск может оформить любой родитель:Цитата: Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком1.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам(матери,отцу, другим родственникам, опекунам),фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.2.Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.4.В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.С работы мамы нужна будет справка, что она отпуск не использует и пособие не получает. -
Добрый день.Цитата: При этом он продолжает работать с сокращением рабочего дня на 1 час.Обратите внимание, если отец будет оформлять отпуск теперь уже за двумя детьми с сохранением такого же режима работы, ему могут и отказать:
Сокращение рабочего дня на час не дает права на пособие по уходу за ребенком, считают в ФСС -
Благодарю за ответы!
