Установлен неправильный оклад

Comments

• Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.
  (http://xn-----6kcgncceub3a1adv0adchf.ru.nds.monster/index.php?id=247076
• Цитата: Добрый день! Помогите, пожалуйста!При приеме на работу сотруднику был установлен завышенный оклад. Ошибка обнаружилась после года работы сотрудника в нашей организации. Что делать? Какие действия надо предпринять, чтобы установить ему тот оклад, который положен?

  
  Только "договариваться" с работником о снижении оклада, потому что менять существенные условия трудового договора (к коим относится оклад) в одностороннем порядке ТК не разрешает.
  
  Статья 72 ТКРФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  И об удержании излишне выплаченных сумм не может быть речи. Потому что это не счетная ошибка.
• Спасибо!